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青口供電所職工思想現狀的調查---宋中文

發布時間:2016-11-25 閱讀量:
一、 伍的
該所有在職員13人,其中男12,女1人,平均年47;初中以下學歷3人,高中學歷3人,中專學歷2人,學歷4人,本科學歷1人;建造1人,會計1人,工人技師5人,高級工1人。
二、思想狀況
一是職工希望公司發展壯大。通過座談和平時了解全體職工都認識到只有大河有水,小河才能滿。只有我們公司好了,大家才能有飯吃,如果公司效益不好,大家只能下崗,自謀職業,大家的命運是和公司的命運緊密相連。只有公司效益好,職工才能收入提高。
二是黨員始終起標桿作用。該所有8名黨員,占職工總數的62%,黨員的表率作用時刻為職工做出榜樣,今年723日晚上9點鐘,勝利圩配電箱因線路細,用電負荷大起火,當班電工搶修人手夠,及時把共產黨員余榮欣、王建找來,他們二話沒說及時趕到搶修現場,同大家一值干到第二天凌晨2點鐘。黨員的模范作用在該所始終帶動影響著職工。
三是職工工作情況忽熱忽冷。我所的職工總體工作情況是積極主動,任勞任怨,如今年的省高效養殖配電工程,施工時間正在七、八月高溫期,職工克服了天氣熱、人員少、施工難度大困難,上下一心,利用了近50天的時間,架設高低壓線路8公里,安裝臺變4臺。但是由于電力體制改革,職工對公司的發展有所擔心,對自已的未來看不清楚,有彷徨思想,表現在工作上有時不積極主動,有得過且過思想。
四是職工的年齡偏大、一線人員少有的工作力不從心。該所現有50歲以上職工7名,占職工總數的54%,內外線7人、變電工2人,由于職工的年齡偏大,有的職工登12米桿還可以,在高的桿就不行了,如有大的工程和搶修任務多,人員顯的捉襟見肘。
三、應對的措施
由于受大的環境影響和電力體制改革,職工有各種各樣的想法這是很自然的現象,鑒于上述原因應采取如下措施:一是公司提前謀劃電力改革公司應對的措施和辦法,讓職工消除顧慮。二是招收能上桿的新工人,讓年齡大的職工安排他做力所能及的工作,量避免他們與業發生不必要的抵。三是做好生產骨干職業提升工作,讓生產骨干不僅得到名譽,待遇也有所提高。(宋中文)
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