4月21日，房地產公司開展“踐行勞模精神，傳遞榜樣力量”主題職工大思政課，組織“勞模職工面對面”現場宣講活動，邀請勞模先進、燈塔先鋒培育對象、青年員工代表與全體職工分享成長經歷與工作經驗，以生動的案例激勵職工腳踏實地、奮勇進取，在工作中不斷突破自我。此次活動大力弘揚“勞模精神、榜樣精神、工匠精神”，營造愛崗敬業、艱苦奮斗、爭創一流的干事氛圍，激發全體職工的工作熱情與奮斗動力。房地產工會將把開展“職工大思政課”作為團結引領職工群眾的重要抓手，作為深化產業工人隊伍建設改革的重要內容。后續將持續以黨的創新理論、勞模精神、工匠精神作為核心內容，不斷增強思政課的吸引力和感染力，讓思政課真正成為職工成長道路上的思想指引與精神動力源泉 。          (付倩倩）

為進一步優化醫創園營商環境，聚焦電力效能提升，實現降本增效。4月1日上午，產業發公司董事長陳青山帶隊赴醫創園開展調研。公司副總經理江丹陪同調研。通過面對面深入交流、共同探討，陳青山一行詳細了解園區企業日常用電中的實際體驗及生產經營中遇到的問題，重點關注企業在用電優化和服務效率提升方面的潛在需求,認真聽取企業對園區營商環境的意見和建議，并積極協調相關職能部門幫助解決。近日來，園區全力推進提升光伏發電等綜合能效服務水平，以優質高效的電力服務為企業生產發展助力賦能。今后將繼續推進常態化與企業溝通交流，減少服務盲區，提升服務質效，助力園區高質量發展。（金立映）

3月28日，房地產公司一季度安委會工作會議在公司1516會議室組織召開。公司黨總支書記、董事長、總經理陳青山出席會議并主持講話，公司安委會成員及安全管理人員參加本次會議。會上公司安全管理部總結分析了一季度安全工作，部署二季度安全工作計劃。公司副總經理王新巖在會上傳達《市防汛抗旱指揮部辦公室關于做好2025年汛前檢查工作的通知》、《集團關于加強反應器等特種設備安全管理的提示函》文件精神，要求各部門切實做好汛前安全檢查工作以及特種設備隱患排查治理和監督檢查工作。公司董事長陳青山在會議總結時強調，目前公司安全生產形勢依然復雜嚴峻，主要問題聚焦于園區安全管理壓力較大、租賃業態安全風險較高、季節性安全風險突出這三個方面。會議上指出二季度是全年安全生產的關鍵期，各部門要堅持底線思維，強化風險意識，要突出重點，狠抓隱患排查治理，要強化責任，筑牢安全生產防線。（胡子昱）

近日，產發公司董事長兼總經理陳青山帶隊前往杭州（新加坡）科技園、杭州藥谷等園區進行交流學習。此次交流旨在深入了解園區在企業服務和成本控制方面的先進經驗及成功案例，為公司發展提供有益借鑒。在杭州藥谷，重點學習了園區“鏈式+集群”的產業發展新模式，以及“六鏈融合生態”的構建經驗。這種模式不僅促進了生物醫藥產業的快速發展，還為企業提供了從研發到制造的全方位支持。通過此次交流學習，深刻認識到優化企業服務和強化成本控制是提升園區競爭力的關鍵所在。未來，醫創園將以此次學習為契機，結合自身實際，借鑒先進經驗，進一步提升運營管理水平，推動公司實現高質發展。（劉鍇）