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徐圩公司工會“專項協商”打造集體協商新樣板

發布時間:2024-10-29 閱讀量:

今年以來,徐圩投資公司工會堅持以深化落實集體協商制度為抓手,圍繞貼近職工“急難愁盼”合理訴求,在悅升公司探索實踐“專項協商”具體化工作,推動集體協商走深走實接地氣。

專項調研定議題。由悅升公司工會組織開展職工方協商代表民主推薦工作,成立由6名協商代表組成的調研組,圍繞職工勞動保護工作開展專項調研,廣泛征集一線職工“急難愁盼”合理訴求,引導職工就自己最關心的問題、最希望達到的勞動保護效果提出合理化建議,并調研組匯總整理、分析研究,最終把建設“基層一體化服務站點”項目確定為本次集體協商的專項議題。

專項行動促規范。悅升公司工會代表職工方就“專項協商”有關事項向企業行政方發出集體協商要約書,按照協商雙方代表人數平等原則,與行政方約定雙方協商代表各6名,明確集體協商的相關工作安排,以及召開集體協商會議具體時間和地點突出協商重點,明確具體事項,形成要約文本,促使集體協商更具規范性。

專項會議重協商。悅升公司工會組織召開職工“基層一體化服務站點”建設專項集體協商會議,企業與職工雙方代表依據國家法律法規,在相互尊重、平等協商的基礎上,就相關協商議題進行認真討論反復協商,在項目招投標、建設資金及工程 質量管控,以及提升職工休息點綜合服務功能、建立一體化服務站點多元化管理制度、設立“民主公開欄”等方面形成共識,簽定《“基層一體化服務站點”建設專項協議書》,保障企業“專項協商”落地見效。(葉維友)


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