——灌西投資公司工會集體協(xié)商助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)

“為讓職工與公司共享發(fā)展成果，我方建議2022年一線職工工資增長15%”，“鑒于疫情防控、環(huán)境治理的嚴(yán)峻形勢，人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”，“一線職工2022年工資增長比例最少不能低于10%”......這是灌西投資公司集體協(xié)商要約會上，職工方代表和企業(yè)方代表協(xié)商職工工資增長比例的一幕。

在新冠疫情防控和公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，協(xié)商要約會的召開適逢其會。“越來越細(xì)致，不管是涉及職工工資的硬件還是體檢標(biāo)準(zhǔn)提高的軟件，都是事關(guān)職工切身利益的問題，沒有走形式過個場，大家都是真誠而融洽的暢所欲言”已經(jīng)歷過一次“平等協(xié)商”的職工代表許東彥說。“解決了職工們最關(guān)心的問題，讓他們都能踏實工作，疫情時刻與公司同心同向，這是大家的共同希望”行政方代表吳中書說道。

為切實履行參予、維護(hù)、監(jiān)督的職能，依法維護(hù)職工合法權(quán)益和利益，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，公司工會與2022年2月22日向公司遞交了集體協(xié)商要約書，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時間、地點、進(jìn)行了充分地溝通，并提交了關(guān)于集體合同中征集來的六項問題。公司行政方也高度重視，與2022年2月23日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入基層走訪、調(diào)研、座談，作好協(xié)商準(zhǔn)備。

“同舟共濟(jì)、共克時艱”。因疫情影響被推遲的這次協(xié)商要約會足足開了兩個小時，雙方代表就此6個問題達(dá)成了一致共識，并將協(xié)同相關(guān)職能部門確保此次協(xié)商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，有力的支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。（楊婕）