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日曬制鹽公司班組“小細胞”釋放“大能量”

發布時間:2019-11-15 閱讀量:
班組是日曬制鹽公司生產經營活動的基本單位和“細胞”。自礦鹵日曬投產運行以來,日曬制鹽公司著力推進班組的學習、安全、創新、技能、效益、和諧型的“六型”班組創建,各生產班組面貌煥然一新,產質不斷攀新,管理水平得到明顯提升。
著力構建“四大”體系提高基礎管理水平依據日曬制鹽公司室外工作特點,場所不同,確定了班組的崗位設置、工作職責、生產指標、規程制度等,并制定了相應考核標準。建立起以“責任、標準、對標、考評”四大體系為主體的工作機制,使班組綜合管理水平再上新臺階。推行包片管理,實行管理人員包片區,下轄2到4個班組,開展片區“對標打擂”等活動。提升員工自身認同感和激發內心的斗志,形成班組生產的戰斗力,從而形成互幫互助、人人爭先的好局面。
充分運用“四小”平臺提升隊伍整體素質通過開好“小座談”提升員工歸屬感,用好“小競賽”營造追趕超越好局面,制定“小規矩”強化員工責任感,樹立“小榜樣”發揮表率引領作用。讓每個班組都成為“驍勇善戰”的活力細胞,使班組成員擁有過硬的業務素質。日曬制鹽公司深入開展崗位競賽、職工技能競賽等大比武、大練兵活動,同時,重點以“職工書屋”為載體,引導、督促職工學技術、練本領。開展“每周講一課、每月評一星、每季讀一書、每年創一新”的“四個一”活動等,全方位提高員工綜合素質。
厚植班組“四創”沃土共建共享企業果實。通過創立“勞模創新工作室”,選取制鹽領軍人才安樹林、王緒華、祝星星等省、市勞模牽頭組建創新班組,鼓勵廣大員工創新創造熱情,開展生產小改小革等活動,讓職工立足本崗圍繞修舊利廢、合理化建議等創新指標開展活動。并對于職工技術創新成果,進行推薦申報評選,組織開展成果展示和宣傳推廣活動。通過多舉措激發員工創新潛能、搭建班組創新平臺。
與此同時,日曬制鹽公司不斷加大班組基礎建設投入,努力豐富職工文體生活,持續加強班組文化建設,積極創建“模范職工小家”,讓員工“快樂工作、健康生活”。充分調動廣大職工“以出色業績回報企業、共建共享和諧家園”的主觀能動性,使“崗位奉獻、創新創效”成為每個班組的自覺追求,為企業的健康發展夯實基礎。(張明建)

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